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44 anos, divorciada, mãe de gêmeas (8 anos) com muito orgulho da mulher que sou hoje, independente, guerreira que após 14 anos em uma mesma organização, ocupa uma posição estratégica e de confiança, a frente da área de People, ao lado de 6 homens (presidente, vice, 4 diretores). Em minha jornada encontramos alguns resultados significativos para a organização: começamos com a construção de uma cultura forte que nos guia no proposito de impulsionar a prosperidade das organizações, clima organizacional e estilo de liderança diferenciados, saudável e agora, saindo do forno um ecossistema de meritocracia que nos dará base para o modelo de trabalho anywhere surfando as ondas da transformação digital. E a cereja do bolo é o nosso trabalho com diversidade, de forma genuína e sem limitações ou filtros. Tudo isso esta nos rendendo prêmios como FIA e GPTW, além de um e-NPS de 72%.
Hoje a frente da área de People de uma empresa de tecnologia que atua no segmento financeiro (ou seja, com presença masculina esmagadora), eu tenho a oportunidade de fazer algo que impulsione a carreira feminina dentro das organizações. Por aqui, após alguns anos trabalhando cultura e liderança iniciamos um plano agressivo (positivamente) para trabalhar internamente a diversidade. Um resultado expressivo é que saímos de uma presença feminina de 39% para 43% em 8 meses (jan/22 a ago/22), com uma meta de em curto espaço de tempo chegar a 51%. Após criar ambiente favorável através da cultura e liderança, hoje abrimos fóruns internos para discutir assuntos sobre diversidade com o diferencial de não ter filtros ou cortes e reforçamos a nossa grade de treinamentos. Ainda em diversidade temos uma forte parceria com o IOS (instituto da oportunidade social), para contratação de jovens aprendizes para primeiro emprego ou não. Este trabalho com IOS engloba a contratação, a formação e a carreira (ecossistema completo) e já temos frutos dessa parceria que já dura mais de 9 anos. Ao longo da parceria já efetivamos 9 aprendizes (7 garotas) que se tornaram assistentes e alguns já se tornaram analistas. Como destaque neste cenário, temos o Vitor Borges que começou como aprendiz pela IOS, foi efetivado como assistente de suporte na infraestrutura e depois se tornou analista. Devido ao seu destaque participou de processos internos e hoje atua como Dev em Engenharia de Produtos.
Também investimos muito em diversidade e buscamos trazer pessoas com deficiências para atuar em todas as áreas da empresa, desde cargos iniciais como para posições mais seniores. Recentemente tivemos uma contratação de uma mulher PCD para atuar em nossa área jurídica e estamos em busca de mais profissionais para atuarem em toda a empresa.
Nosso foco em desenvolver mulheres, apesar de mais agressivo agora, sempre existiu. Exemplo disso é a nossa colaboradora Vanessa Silva que ingressou na empresa como estagiária e ao longo do tempo foi galgando posições de destaque dentro da companhia e hoje lidera a maior equipe da empresa (cerca de 50 pessoas) como gerente da nossa área de Customer Success,
